Le développement Angular est l’une des dernières solutions de conception d’applications, principalement en raison de sa convivialité et de son évolutivité. Si vous décidez de développer un front-end en utilisant Angular, vous vous attendez à avoir un excellent produit.
Mais vous pouvez convenir que cela est réalisable si vous avez l’expertise appropriée. Et si vous n’êtes pas un expert ? En fin de compte, vous chercherez un programmeur expert, une tâche qui pourrait s’avérer difficile. D’abord, vous recherchez des connaissances et une expertise techniques (codage), entre autres facteurs. Alors, comment faire pour embaucher un développeur angulaire ?
Facteurs à prendre en compte lors de l’embauche de développeurs Angular
Il y a de nombreux facteurs à prendre en compte lors du recrutement de développeurs ; nous allons couvrir les huit principaux.
1. En quoi consiste votre projet ?
La première chose à faire est de décrire votre projet afin de déterminer les compétences à rechercher chez un programmeur. Ensuite, décrivez le projet de la phase initiale au produit final en intégrant les points critiques de la mise en œuvre.
Pendant que vous y êtes, établissez une liste de contrôle pour les candidats idéaux. La description de votre projet est également utile pour décider du modèle d’embauche en fonction du temps qu’il faudra pour lancer le produit. À partir de là, vous pouvez procéder à l’embauche des services d’une société de développement angulaire ou d’un spécialiste individuel.
2. Expertise JavaScript
Le principal langage de programmation utilisé pour le développement d’Angular est TypeScript. Et comme TypeScript est un sur-ensemble de JS, il est préférable de rechercher une personne maîtrisant JavaScript. En effet, l’expert mettra moins de temps à concevoir votre projet. Vous économiserez également de l’argent qui pourrait être dépensé en engageant des développeurs qui ne comprennent que TypeScript.
En outre, le développeur doit connaître les outils de construction JavaScript pour automatiser les tâches répétitives et optimiser les images. Comprendre le fonctionnement des outils de construction JS permet de réduire le temps nécessaire au déploiement des applications Angular.
3. Qu’en est-il des compétences dans les technologies adjacentes ?
La connaissance d’un seul framework peut ne pas être bénéfique pour les développeurs frontaux. Recherchez la capacité du développeur à intégrer des technologies compatibles avec Angular lors de la conception de votre produit. Cette connaissance est vitale pour choisir la bonne pile afin de compléter le frontend et le backend de manière transparente.
4. Cadres de test
La nécessité d’automatiser les tests d’applications ne peut être sous-estimée. Les applications Angular présentent des avantages et des inconvénients. Il existe de nombreux cadres de test, allant des tests de bout en bout aux tests unitaires. L’utilisation d’un mauvais outil de test peut s’avérer contre-productive. Tout développeur Angular doit savoir utiliser divers outils de test tels que Jasmine, Karma, Mocha et Jest. Assurez-vous d’engager un développeur disposant de cadres de test JS étendus, car ils peuvent contribuer à atténuer les risques potentiels et les résultats inattendus.
5. L’expert comprend-il l’intelligence artificielle ?
L’incorporation de l’innovation et de l’intelligence artificielle est une exigence de demande importante pour le développement angulaire. Vous devez rechercher un développeur qui maîtrise l’intelligence artificielle, en particulier l’utilisation de l’IA/ML dans votre application. Cela contribuera grandement à la pérennité de votre produit.
6. Quel est votre budget ?
Si vous pouvez vous concentrer sur les qualifications, l’expertise et les compétences, pouvez-vous respecter le budget ? Le développement Angular est assez vaste, et plus la conception est longue, plus vous devez dépenser. Un budget vous aide à décider qui vous allez engager. Veillez à étudier le marché et à évaluer si votre application vaut l’investissement. Pendant que vous y êtes, décidez si vous voulez un développeur à tarif fixe ou à tarif horaire.
7. Compiler les exigences
Que posséderait votre candidat idéal ? La compilation de vos exigences vous permet de savoir ce que vous recherchez chez un candidat. Réfléchissez à la manière dont votre développeur s’alignera sur la vision de votre entreprise. À ce stade, compilez les compétences qui vous feront choisir un développeur parmi les nombreux candidats.
8. Embauchez
Après avoir évalué tout ce dont vous avez besoin, décidez du processus d’embauche. Vous pouvez passer des annonces, utiliser des sites d’offres d’emploi et des plateformes de freelance, des développeurs internes ou des spécialistes comme Fireart Studio. https://fireart.studio/angular-development-company/. Présélectionnez les candidats qui répondent à vos exigences, passez un entretien et embauchez les meilleurs.
