Le développement angulaire est l’une des dernières solutions de conception d’applications principalement en raison de sa convivialité et de son évolutivité. Si vous décidez de développer un frontend à l’aide d’angular, l’attente est d’avoir un excellent produit.
Mais vous pouvez convenir que cela est réalisable si vous avez l’expertise nécessaire. Et si vous n’êtes pas un expert ? En fin de compte, vous rechercherez un programmeur expert, une tâche qui pourrait s’avérer difficile. Tout d’abord, vous recherchez des connaissances et une expertise techniques (codage), entre autres facteurs. Alors, comment faire pour embaucher un développeur angular ?
Facteurs à prendre en compte lors de l’embauche de développeurs Angular
Il existe de nombreux facteurs à prendre en compte lors de l’embauche de développeurs ; nous allons couvrir les huit principaux.
1. En quoi consiste votre projet ?
La première chose à faire est de décrire votre projet afin de déterminer les compétences que vous devez rechercher chez un programmeur. Ensuite, il faut décrire le projet depuis la phase initiale jusqu’au produit final en intégrant les points critiques de la mise en œuvre.
Pendant que vous y êtes, établissez une liste de contrôle pour les candidats idéaux. La description de votre projet est également utile pour décider du modèle de recrutement en fonction du temps nécessaire au lancement du produit. À partir de là, vous pouvez faire appel aux services d’une société de développement angulaire ou d’un spécialiste individuel.
2. Expertise JavaScript
Le principal langage de programmation lors du développement d’angular est TypeScript. Et comme TypeScript est un surensemble de JS, vous devriez chercher quelqu’un qui maîtrise JavaScript. En effet, l’expert prendra moins de temps pour concevoir votre projet. Vous économiserez également de l’argent qui pourrait être dépensé en embauchant des développeurs qui ne comprennent que TypeScript.
En outre, le développeur doit connaître les outils de construction JavaScript afin d’automatiser les tâches répétitives et d’optimiser les images. Comprendre le fonctionnement des outils de construction JS permet de réduire le temps nécessaire au déploiement des applications Angular.
3. Qu’en est-il des compétences dans les technologies adjacentes ?
La connaissance d’un seul framework peut ne pas être bénéfique pour les développeurs frontaux. Recherchez la capacité du développeur à incorporer des technologies compatibles avec angular lors de la conception de votre produit. Cette connaissance est essentielle pour choisir la bonne pile qui complétera le frontend et le backend de manière transparente.
4. Cadres de test
Le besoin d’automatisation dans les tests d’applications ne peut être sous-estimé. Les applications Angular présentent des avantages et des inconvénients. Il existe de nombreux cadres de test, allant des tests de bout en bout aux tests unitaires. L’utilisation d’un mauvais outil de test peut s’avérer contre-productive. Tout développeur angulaire doit savoir utiliser divers outils de test tels que Jasmine, Karma, Mocha et Jest. Veillez à engager un développeur qui maîtrise les cadres de test JS, car ils peuvent contribuer à atténuer les risques potentiels et les résultats inattendus.
5. L’expert comprend-il l’intelligence artificielle ?
L’intégration de l’innovation et de l’intelligence artificielle est une exigence importante pour le développement angulaire. Vous devez rechercher un développeur qui maîtrise l’intelligence artificielle, et plus particulièrement l’utilisation de l’IA/ML dans votre application. Cela contribuera grandement à la durabilité de votre produit.
6. Quel est votre budget ?
Si vous pouvez vous concentrer sur les qualifications, l’expertise et l’ensemble des compétences, pouvez-vous respecter le budget ? Le développement d’Angular est assez vaste, et plus la conception prend du temps, plus vous devez dépenser. Un budget vous aide à décider qui vous allez embaucher. Veillez à étudier le marché et à évaluer si votre application vaut l’investissement. Dans le même temps, décidez si vous voulez un développeur au forfait ou à l’heure.
7. Compiler les exigences
Quelles sont les caractéristiques de votre candidat idéal ? En compilant vos exigences, vous saurez ce que vous recherchez chez un candidat. Réfléchissez à la manière dont votre développeur s’alignera sur la vision de votre entreprise. À ce stade, compilez les compétences qui vous inciteraient à choisir un développeur parmi les nombreux candidats.
8. Embaucher
Après avoir évalué tous vos besoins, décidez du processus d’embauche. Vous pouvez passer une annonce, utiliser des sites d’offres d’emploi et des plateformes de freelance, des développeurs internes ou des spécialistes comme Fireart Studio. https://fireart.studio/angular-development-company/. Présélectionnez les candidats qui répondent à vos exigences, passez un entretien et embauchez les meilleurs.
