Malgré les lois et réglementations spécifiques en vigueur aux États-Unis qui interdisent la discrimination sur le lieu de travail, de nombreux employés subissent encore un traitement injuste qui repose sur certaines caractéristiques. C’est là que la discrimination par les cheveux entre en jeu. En général, la discrimination par les cheveux se produit lorsqu’un employeur met en œuvre une politique de coiffure et d’entretien qui favorise un traitement inégal des employés en fonction de leur type de cheveux. Ce type de discrimination affecte considérablement les Noirs américains et les autres minorités en raison de leurs cheveux naturels, qui ne sont ni raides ni colorés.
Plus précisément, la discrimination fondée sur les cheveux repose sur l’idée que les cheveux raides sont plus acceptables car ils sont propres, soignés et d’apparence professionnelle. Cela dit, de nombreux employeurs ont établi des normes de toilettage qui exigent que les employés se présentent d’une manière particulière aux clients. Le problème vient du fait que ces politiques ont tendance à discriminer les employés ayant des cheveux frisés ou texturés. Et malheureusement, ce n’est pas un concept nouveau puisque les lois américaines discriminent les cheveux noirs depuis les années 1700.
Cependant, pour les employés qui ne sont pas familiers avec ce sujet, voici les quatre choses que vous devez savoir sur la discrimination capillaire au travail :
1. La discrimination par les cheveux peut être associée à la discrimination raciale
Il est important de savoir que les cheveux peuvent être considérés comme une caractéristique déterminante de la race d’un individu. Par conséquent, toute discrimination dirigée contre vos cheveux peut également être considérée comme une forme de racisme. C’est pourquoi de nombreux États ont commencé à promulguer des lois visant à interdire un environnement de travail hostile.
Les employeurs qui pratiquent une discrimination à l’encontre de leurs employés en raison de leur type de cheveux peuvent être tenus pour responsables en vertu des lois de leur État. Parmi les États qui interdisent la discrimination fondée sur la pilosité sur le lieu de travail figurent la Californie, New York, le New Jersey, la Pennsylvanie, le Texas et la Virginie.
2. La loi CROWN protège les employés contre la discrimination par les cheveux
Comme mentionné ci-dessus, de nombreux États ont adopté des lois qui protègent les Noirs et les personnes ayant des cheveux texturés contre la discrimination, notamment au travail. L’une de ces lois s’appelle la loi CROWN (Create a Respectful and Open World for Natural Hair). Elle vise à interdire la discrimination fondée sur les types et les textures de cheveux en exigeant des employeurs qu’ils revoient leurs politiques de toilettage et de coiffure susceptibles d’avoir un effet sur les Noirs américains.
Ainsi, les employeurs dont l’État est couvert par les dispositions de la loi CROWN doivent se conformer aux règles et règlements concernant la discrimination capillaire sur le lieu de travail. Sinon, ils risquent d’avoir d’énormes problèmes juridiques s’ils commettent les exemples de discrimination capillaire suivants :
- La mise en œuvre d’une politique de toilettage qui interdit les cheveux longs, ce qui, dans les faits, affecte les Noirs et d’autres groupes minoritaires.
- Avoir une politique de toilettage qui interdit les tresses, les torsades, les nœuds Bantu et autres coiffures qui sont associées aux Noirs américains.
- Appliquer une politique de toilettage qui oblige les employés à utiliser des produits chimiques et d’autres méthodes pour modifier la texture de leurs cheveux afin de se conformer aux normes de l’entreprise en matière d’apparence.
3. Les victimes de discrimination par les cheveux peuvent déposer une plainte pour discrimination sur le lieu de travail
Compte tenu des lois associées à la discrimination par les cheveux, les victimes de cet acte inacceptable peuvent se prévaloir d’un recours juridique. En effet, les travailleurs ont le droit de ne pas être discriminés en raison de leurs caractéristiques physiques, y compris leur type de cheveux.
Cela dit, toute personne victime d’une discrimination par les cheveux sur son lieu de travail peut déposer une plainte pour discrimination sur le lieu de travail contre l’employeur fautif. Cette plainte est généralement soumise à la Commission fédérale pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) ou à d’autres organismes de réglementation qui reconnaissent les lois anti-discrimination.
Mais l’employé concerné peut envisager de s’adresser à un bon avocat pour savoir quel plan d’action convient à sa situation. Le professionnel du droit évaluera les circonstances de son cas et traitera la réclamation en son nom.
4. Les victimes de la discrimination par les cheveux peuvent bénéficier de certaines mesures correctives
Supposons que l’EEOC ou l’organisme de réglementation autorisé à entendre et à décider des plaintes pour discrimination sur le lieu de travail déclare l’employeur fautif coupable d’une pratique discriminatoire. Dans ce cas, les victimes peuvent alors se prévaloir de voies de recours ou de mesures correctives. Par exemple, l’employeur concerné sera tenu de mettre fin à ses pratiques discriminatoires afin d’éviter de nouveaux cas de discrimination au travail. Il devra également payer les honoraires d’avocat et autres frais de justice de l’employé concerné. Toutefois, si l’employeur est coupable de pratiques discriminatoires malveillantes, le tribunal peut accorder des dommages-intérêts punitifs à l’employé.
D’autre part, un employé qui s’est vu refuser une promotion peut être placé dans le poste promu et recevoir les avantages nécessaires. De même, si cet employé a été licencié en raison d’une coiffure spécifique, il peut demander à être réintégré dans son poste précédent. Tous ces recours sont disponibles pour les employés victimes de discrimination capillaire sur le lieu de travail.
Conclusion
Être confronté à la discrimination capillaire sur le lieu de travail peut être frustrant, principalement lorsqu’elle affecte les performances professionnelles et le moral d’un employé. Heureusement, en gardant à l’esprit les informations mentionnées ci-dessus, les employés sauront comment se protéger contre la discrimination capillaire et s’assurer un environnement de travail sain.
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